淺析民營企業(yè)員工流失與管理

論文編號:GS1040  論文字數(shù):6362,頁數(shù):05

淺析民營企業(yè)員工流失與管理
[摘 要]隨著當今社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的生存競爭環(huán)境越來越激烈，最為突出的便是人才的競爭，為使我國民營企業(yè)健康發(fā)展，對如何獲得、保持、任用人才是重中之重。在我國企業(yè)中，員工流失問題特別嚴重，國有企業(yè)骨干管理人才流失率達10%，在民營企業(yè)中，人才流失率竟占50%以上，中高級管理人員、技術(shù)人員每年也有20%的人有跳槽意向。這些數(shù)據(jù)說明了民營企業(yè)員工流失特別嚴重，如果長此以往將制約著民營企業(yè)的健康發(fā)展，那將會使企業(yè)處于更加弱勢的地位，最終被社會淘汰，所以民營企業(yè)要想在激烈的社會市場中立于不敗之地，獲取長遠的發(fā)展，就必須找出員工流失的原因與解決方法。

[關(guān)鍵詞]民營企業(yè) 人力資源 員工流失