員工職業生涯規劃研究——以A移動公司為例

論文編號:GS1001  論文字數:6451,頁數:05

員工職業生涯規劃研究——以A移動公司為例
 
摘要：職業生涯管理是貫穿整個人力資源管理體系的系統工程，搞好職業生涯管理對企業和員工都有深遠的影響。就目前而言，A移動公司沒有形成職業生涯管理的標準化工作流程，職業生涯管理工作仍處于初級階段。其職業生涯管理活動應是由員工、企業共同設計的一個整體，其中員工個人承擔確定自己職業發展目標的責任;公司的職責主要是進行工作分析，完善員工素質測評手段，幫助員工自我認知，確定自己的發展目標;明確職業發展通道，提供發展空間并給予培訓支持;進行職業生涯管理需要其他人力資源管理政策與制度的配合。文章對A移動公司概況及員工職業生涯現狀進行簡要介紹，分析了A移動公司員工職業生涯規劃存在的問題，設計了A移動公司員工職業生涯規劃方案，最后提出A移動公司員工職業生涯規劃實施的保障體系。

關鍵詞：員工；職業生涯規劃；A移動公司