論各國(guó)人力資源管理模式的比較

論文編號(hào):GS981  論文字?jǐn)?shù):5332,頁(yè)數(shù):04

論各國(guó)人力資源管理模式的比較
[摘 要]企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。而現(xiàn)在的企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，本文主要簡(jiǎn)述現(xiàn)行的幾種管理模式的比較，并通過(guò)比較結(jié)合中國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)，從各個(gè)方面提出中國(guó)人力資源管理模式的設(shè)想，建議我給企業(yè)建立可行的、有特色的、蓬勃向上的人力資源管理體系。
[關(guān)鍵詞]比較 管理模式 設(shè)想 人力資源
 隨著現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，世界各地各種人力資源管理模式的運(yùn)用能夠更好的發(fā)揮人才的作用，之所以對(duì)于人力資源管理模式的討論其主要目的是更好地發(fā)揮人才的作用。
 一、引言概況
 人力資源管理模式研究比較的意義
 人力資源管理關(guān)心的是“人的問(wèn)題”， 其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代人力資源管理“以人為本”。在一個(gè)組織中，圍繞人，主要關(guān)心人本身、人與人的關(guān)系、人與工作的關(guān)系、人與環(huán)境的關(guān)系、人與組織的關(guān)系等。