我國民營企業(yè)人力資源管理的問題及對策探討

論文編號:GS904 論文字數(shù):10078,頁數(shù):07

我國民營企業(yè)人力資源管理的問題及對策探討
 
 內(nèi)容摘要：改革開放以來，我國民營企業(yè)得到了長足的發(fā)展，然而隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快和中國加入世界貿(mào)易組織，民營企業(yè)在其發(fā)展過程中遇到了諸多問題，其中嚴重制約企業(yè)發(fā)展的是民營企業(yè)的人力資源管理。民營企業(yè)的人力資源管理很不完善，因此，如何加強和完善民營企業(yè)人力資源管理是當前我國民營企業(yè)在發(fā)展過程中急需解決的問題。在本文中，筆者對我國民營企業(yè)人力資源管理問題的重要性，人力資源管理存在的問題及對策進行了分析、論述，并在權(quán)力制約、提高民營企業(yè)家素質(zhì)和增強企業(yè)凝聚力諸方面提出了相應(yīng)的對策。

 關(guān)鍵詞：民營企業(yè)　人力資源管理　問題研究　對策

目錄
前言 1
一  加強民營企業(yè)人力資源管理的重要性 1
二  民營企業(yè)人力資源管理的主要弊端分析 1
三  人力資源開發(fā)的不足是影響企業(yè)長遠發(fā)展的主要障礙 3
四    民營企業(yè)人力資源管理體制 3
五  現(xiàn)階段我國的民營企業(yè)在人力資源管理現(xiàn)狀和問題及成因分析 3
六、民營企業(yè)人力資源管理的對策 5
參考文獻： 7