試析當前我國企業人力資源外包管理中存在的問題及對策

論文編號:GS893  論文字數:8786,頁數:08

試析當前我國企業人力資源外包管理中
存在的問題及對策
[摘 要] 人力資源外包是人力資源管理的一種新形式,企業將事務性傳統人力資源管理活動外包出去,有利于企業人力資源部專注于戰略性人力資源管理。本文從外包的概念出發，提出企業人力資源外包產生的背景和優勢，人力資源外包興起的動因，對我國企業人力資源外包的制約因素進行分析，并指出目前我國人力資源外包情況呈現出的特點和問題。
 人力資源外包業務被越來越多的公司所認識到，企業間的競爭，從對自然資源的競爭、資金的競爭、到產品的競爭，競爭日趨白熱化，只有人力資源競爭才是最終極的競爭資源，它具有可開發性、可再生的特性，是企業不可復制的核心競爭優勢。
 

[關鍵詞] 人力資源   外包   人力資源外包   管理

目錄
前言 1
一、人力資源外包的相關界定 2
二、目前我國企業人力資源外包的制約因素 4
三、目前我國企業人力資源外包呈現出的現狀與問題 5
四、我國企業人力資源外包的對策建議 6
五、結 論 8
參考文獻: 8