淺析重慶市私營企業的人力資源管理

論文編號:GS838  論文字數:5313,頁數:05

 目錄
摘要  …………………………………………………………………………………………  3
關鍵詞…………………………………………………………………………………………  3
正文……………………………………………………………………………………………  3
一  人力資源管理的含義和特征 …………………………………………………………… 3
 1 人力資源管理的含義 ………………………………………………………………… 3
 2 人力資源管理的特征 ………………………………………………………………… 3
二  人力資源管理的價值 …………………………………………………………………… 3
 1 對國家的價值 ………………………………………………………………………… 3
 2 對組織的價值 ………………………………………………………………………… 3
 3 對個人的價值 ………………………………………………………………………… 4
三  重慶市私營企業的人力資源管理存在的問題 ………………………………………… 4
 1 缺乏科學的人力資源戰略 …………………………………………………………… 4
 2 資源管理機構設置與人員配置專業化程度偏低 …………………………………… 4
 3 漠視人力資本投入 …………………………………………………………………… 4
 4 缺乏長期有效的薪酬和激勵機制 …………………………………………………… 5
 5 管理單一，管理權限集中 …………………………………………………………… 5
四  解決重慶私營企業人力資源管理問題的對策 ………………………………………… 5
 1 加強人力資源管理方法，提高管理觀念 …………………………………………… 5
 2 加大人力資本的投入 ………………………………………………………………… 5
 3 靈活運用我國特有的管理機制和運用先進的人力資源管理方法 ………………… 5
五  總結 ……………………………………………………………………………………… 6

參考文獻 ……………………………………………………………………………………… 6

淺析重慶市私營企業的人力資源管理
[摘 要]隨著當今社會競爭的越來越激烈的競爭，表現為人力資源的競爭。本文通過對私營企業的人力資源管理的分析，論述了人力資源管理在私營企業的作用。強調了私營企業在企業管理的過程中要提升企業形象必須要加強人力資源管理的重要性。加強人力資源，才能培養比競爭對手更強的核心競爭力，才能提升企業。
[關鍵詞] 私營企業  人力資源管理  核心競爭力