企業領導理論研究

論文編號:GS775  論文字數:5373,頁數:05

 企業領導理論的研究
 [摘要]領導，作為達成群體目標而對他人施加影響的行為，其存在可一直追溯至人類文明的發端，但是直到20世紀30年代，領導學才被納入科學領域，得到系統的研究。隨著社會的不斷發展，研究企業領導理論的內容也不斷的更新和完善。面對高水平快節奏的現代社會，企業發展也是不可估量的，然而，在對企業領導理論研究的時候，發現仍然存在著很多不足和缺陷。比如說：企業管理中的激勵機制不完善，所導致的一些列問題；溝通是企業管理的關鍵橋梁，但是卻存在很多的影響因素，造成溝通不足從而阻礙企業的發展；還有領導在管理企業的時候所使用的領導方式比較單一，不夠人性化。只有克服和更進這三個主客觀因素，才能使企業更好的發展。
 [關鍵詞]  激勵  溝通  領導方式
 目錄
前言 1
一、企業領導理論概況 1
二、 當前企業領導理論中的缺陷和不足 2
三、現代企業領導理論的發展前景 3
參考文獻 5