論我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策

論文編號(hào):GS728  論文字?jǐn)?shù):6398,頁(yè)數(shù):06

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內(nèi)容摘要 1
一、人力資源管理的內(nèi)涵及其在我國(guó)中小企業(yè)管理中的重要地位 1
（一）環(huán)境激烈變化需要中小企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理 1
（二）人力資源競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 1
（三）人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略成功實(shí)施的保障 1
二、我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題 2
（一）我國(guó)中小企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀 2
（二）認(rèn)識(shí)上的偏見(jiàn) 2
（三）人力資源管理的框架體系尚未建立和完善 2
（四）技能培訓(xùn)、內(nèi)部晉升等制度不完善 3
三、改善我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理的相關(guān)對(duì)策 3
（一）建立合理的人才引用和變更制度，建造優(yōu)質(zhì)的人力團(tuán)隊(duì) 3
（二）更新觀念 4
（三）建立以績(jī)效為中心的人力資源管理體系 4
（四）重視員工的培訓(xùn)和內(nèi)容挖潛 4
（五）營(yíng)造強(qiáng)有力的企業(yè)文化 5
參考文獻(xiàn) 5
論我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策
 
 [摘要] 文章論述了人力資源管理的內(nèi)涵及其在我國(guó)中小企業(yè)管理中的重要地位，指出了我國(guó)中小企業(yè)人才資源管理中存在的問(wèn)題，探討了積極推進(jìn)我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理工作的幾點(diǎn)對(duì)策。
 [關(guān)鍵詞]中小企業(yè)  人力資源管理  問(wèn)題   對(duì)策
 中小企業(yè)在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中具有重要的作用。目前，在全球市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一體化的今天，我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展面臨嚴(yán)竣挑戰(zhàn)，企業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵要看企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，核心是人力資源競(jìng)爭(zhēng)力。