關于我國中小企業績效考核問題的研究

論文編號:GS687  論文字數:7085,頁數:06

關于我國中小企業績效考核問題的研究
[摘 要] 我國中小企業發展前景極為廣闊，但是絕大多數企業還處在經驗管理，沒有真正進入科學管理階段。本文著重探討了其人力資源管理中績效考核方面存在的問題，指出績效考核的功能和作用發揮不出來，導致中小企業效益普遍較差，分析了中小企業與績效考核的關系及相關問題所在，提出了中小企業發展的對策建議。
[關鍵詞] 中小企業  績效考核  人力資源管理   對策

目錄
一、我國現階段中小企業在績效考核方面存在的問題 1
二、促使企業績效考核功能充分發揮的前提條件（建立人性化管理制度） 2
三、績效考核體系實施的組織保障 3
四、解決對策 3
五、績效考核是人力資源管理的主要內容，也是企業發展的重要因素 5
參考文獻： 5