我國技能人才供給不足的制度分析

論文編號:GS604  論文字數(shù):9578,頁數(shù):09

 我國技能人才供給不足的制度分析
【摘要】近年來，技能型人才的短缺日益成為制約我國由制造業(yè)大國向制造業(yè)強國轉變的重要因素。本文主要以制度經(jīng)濟學作為分析工具，認為引起技能型人才供給不足的原因主要是制度性因素，如企業(yè)技術培訓中存在“囚徒困境”，而政府未能通過公共服務體系進行協(xié)調(diào)，職業(yè)教育與學歷教育非均衡發(fā)展，人才評價體系長期扭曲且知識型人才與技能型人才嚴重分割，職業(yè)資格認證體系缺乏公信力等。針對這些原因，文章提出了治理技能型人才供給不足問題的若干制度安排。
【關鍵詞】  技能型人才 供給障礙 治理 制度安排
目錄
一、技術人才緊缺 1
二、阻礙我國技能型人才供給的制度障礙 1
三、治理技能型人才供給問題的制度安排 6
結 論 9
參考文獻： 9