試談民營企業人力資源管理問題及對策

論文編號:GS591  論文字數:5668,頁數:05

試談民營企業人力資源管理問題及對策
[摘要］人力資源規劃是指為實施企業的發展戰略，完成企業的生產經營目標，根據企業的內外環境和條件的變化，運用科學的方法對企業人力資源的需求和供給進行預測，制定相宜的政策和措施，從而使企業人力資源供給和需求達到平衡，實現人力資源合理配置，有效激勵員工的過程。人力資源管理作為決定企業成敗的一個關鍵因素，長久以來在絕大多數民營企業中沒有得到足夠的重視，已成為制約民營企業可持續成長的一個瓶頸。因此，我們要從人為資源的新特點以及民營企業的基本特征出發，針對其人力資源管理過程中存在的主要問題并提出走出人力資源管理困境的一系列對策。
[關鍵詞］民營企業；人力資源管理；問題及對策。
目錄
前言 1
一、民營企業人力資源管理中存在的問題 1
二、解決民營企業人力資源管理中存在的問題的對策 3
三、結語 4
參考文獻 4