淺議國企人力資源開發(fā)

論文編號:GS579  論文字數(shù):7379,頁數(shù):14

目錄

 論文提綱…………………………………………………..(1)
 內(nèi)容摘要 關(guān)鍵詞…………………………………............(2)
 一、企業(yè)人力資源開發(fā)的內(nèi)涵..........................................(3)
 二、國企人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀及存在的問題..................(5)
 三、國企人力資源開發(fā)的對策.........................................(8)
參考文獻………………........…………………………….(16)
 摘  要
 
 企業(yè)人力資源的開發(fā)研究對于提高企業(yè)的整體素質(zhì)，促進整個國民經(jīng)濟的持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展都具有重要的理論和現(xiàn)實意義。
 實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展首先應從加強企業(yè)的人力資源開發(fā)入手，人力資源開發(fā)是企業(yè)發(fā)展的根本推動力。因為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展的重點是如何獲取和保持企業(yè)持續(xù)的生存能力和發(fā)展能力，而持續(xù)的生存能力和發(fā)展能力，體現(xiàn)為企業(yè)的綜合競爭力。企業(yè)要取得競爭優(yōu)勢，人力資本始終處于支配性地位，人力資本優(yōu)勢的持續(xù)性是企業(yè)發(fā)展的根本。而人力資本優(yōu)勢的獲取、發(fā)揮和保持，則有賴于人力資源開發(fā)的廣度和深度，企業(yè)通過人力資源開發(fā)，可以提高企業(yè)人力資源的素質(zhì)，改善企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)，加強人力資源的組織和管理，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，激發(fā)勞動者的積極性，促使勞動者與生產(chǎn)資料等生產(chǎn)要素的結(jié)合處于最佳狀態(tài)，從而實現(xiàn)和保持企業(yè)的人力資本優(yōu)勢。
 國有企業(yè)人力資源開發(fā)的薄弱，是造成企業(yè)人才匱乏，管理松散，創(chuàng)新緩慢，競爭力低下根源所在，是國有企業(yè)發(fā)展的嚴重障礙。因此，重視人力資源開發(fā)，提高國有企業(yè)的競爭力，應當成為今后國有企業(yè)改革與發(fā)展的中心工作。
          
關(guān)鍵字：淺議 國企 人力 資源 開發(fā)