中國工商銀行激勵機制研究

論文編號:GS560  論文字數:8015,頁數:10

 中國工商銀行激勵機制研究
[摘 要]
本文對中國工商銀行薪酬激勵機制的現狀、評價薪酬水平的標準和完善其薪酬激勵機制和約束機制的建議的問題進行了討論。文章認為，工商銀行沒有結合自身的實際情況，制定獨特的激勵制度，基本上效仿外資銀行和股份制銀行，而在薪酬激勵力度上與其他銀行相比具有短期內難以逾越的劣勢，顯然在人才的競爭上更加不具有優勢。文章提出完善中國工商銀行薪酬激勵機制的建議:首先在薪酬制度中實行行長責任制和年薪制，通過完善培訓制度吸引人才、尤其是青年人才的重要因素，而績效考評體系應建立以“崗位”為核心的責、權、利相統一的考核機制。最后強化制約監督，通過建立監事會保障激勵機制的實施。通過對中國工商銀行科學的薪酬激勵機制的構建，藉此以幫助國有商業銀行構建和實施科學合理的薪酬激勵機制，順應激烈的市場競爭，確保我國金融人才戰略的成功。
[關鍵詞] 工商銀行 國有商業銀行 薪酬 激勵機制
 
目錄
[摘 要] 1
一、激勵理論概述 2
二、中國工商銀行激勵機制概述 4
三、中國工商銀行銀行激勵機制存在的問題 5
四、完善中國工商銀行激勵機制的建議 7
五、結束語 10
參考文獻 10