激勵機制在企業管理中的應用

論文編號:GS429  論文字數:8948,頁數:07

激勵機制在企業管理中的應用
【摘  要】
 隨著知識經濟的到來和市場競爭的加劇，人們越來越認識到人力資源是企業生產的“第一資源”，是現代企業的戰略性資源，對企業的興衰成敗起著重要的作用。而激勵作為開發和管理人力資源的一個重要方法，已被越來越多的企業所采用。本文就有關激勵的一般性問題做了簡單闡述，并結合皖王集團的激勵機制對我國企業員工激勵的現狀進行了分析，并提出加強企業員工激勵的措施或對策。
【關鍵詞】正激勵、負激勵、激勵機制、應用
目錄
【摘  要】 1
前言 1
一、激勵機制的相關理論及在企業中的重要作用 1
（一）、激勵的概念 1
（二）、激勵機制的運行模式 2
二、我國企業員工激勵的現狀分析 2
（一）、完善激勵機制流于書面 2
（二）、建立的激勵機制很片面 2
三、加強企業員工激勵的措施 3
（一）、建立科學、公正的激勵制度 3
（二）、多種激勵機制的綜合運用 3
四、結 論 7
參考文獻 7