基于制度變遷的戰略人力資源管理理論

論文編號:GS421  論文字數:6218,頁數:08

基于制度變遷的戰略人力資源管理理論
[摘要]
通過對戰略人力資源管理與制度變遷的理論回顧，本文整合出已有的基于制度變遷的戰略人力資源管理理論框架，認為從傳統人事管理到人力資源管理、再到戰略人力資源管理的演化、本質上是一種組織制度的變遷過程；戰略人力資源管理制度變遷的邊界在于：企業內制度供給能力由于能夠控制戰略性人力資源的知識溢出、要挾、喪失“互補性資產”等風險而節約了交易成本。戰略人力資源管理理論研究或實踐應當遵循企業制度變遷的規律。
[關鍵詞]戰略人力資源管理；制度變遷

目錄
[摘要] 1
一、引言 1
二、戰略人力資源管理理論回顧 2
三、制度變遷視角中的戰略人力資源管理 3
1.制度變遷理論 3
2.人力資源管理制度的演變 3
3.人力資源管理演化的制度變遷分析 4
4．基于制度變遷視角的戰略人力資源管理理論框架 5
四、結語 7
參考文獻： 8