淺談企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用2

論文編號:GS419  論文字?jǐn)?shù):6777,頁數(shù):07

 淺談企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用
 
[摘要]
我國大批企業(yè)家創(chuàng)辦了數(shù)量眾多的中小型企業(yè)。但是，我國的中小企業(yè)在發(fā)展過程中也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，尤其是人才短缺問題。緊缺人才招不來，重要的人才留不住。人才流失日益成為制約中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。本文試圖通過對我國中小企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀分析、剖析企業(yè)的文化建設(shè)對人才流失的影響，尋求通過加強企業(yè)文化建設(shè)來留住人才，有效控制人才流失的對策措施，以降低人才流失率，優(yōu)化中小企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)，提高中小企業(yè)的競爭力。
[關(guān)鍵詞]中小企業(yè)；人才流失；企業(yè)文化；對策

目錄
 [摘要] I
 一、企業(yè)文化理論與實踐概述 2
 二、企業(yè)文化與核心競爭力關(guān)系分析 3
 三、國內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)存在的問題分析 4
 四、企業(yè)加強企業(yè)文化建設(shè)的對策 5
 參考文獻(xiàn) 7