淺談我國保安企業之人力資源管理

論文編號:GS417  論文字數:8555,頁數:13

摘  要
 
 隨著經濟全球化進程的不斷加快，我國對外開放行業不斷增加，保安服務業的發展和人們安全的需求也隨之大幅增長。據不完全統計，目前就杭州市而言，從事保安業務的公司達到200多家，其中包括了公安部門管理的保安公司、民營保安公司和大大小小物業保安自建組織，筆者所在保安公司甚至一家就擁有4000余人的保安人員。然后，就目前而言，我國保安服務業還未完全實行人力資源管理，或者說根本還在沿用部隊的管理方式，通過設班長、中隊長、大隊長和部門經理等職位來管理保安隊伍。這主要歸因于保安服務業多年來所出現倚重行政手段，官辦一體的監管模式，已逐步暴露出公安機關在保安人力資源監管工作上觀念守舊、體制不順、機制不健全等諸多弊端，而這些弊端嚴重制約著保安服務業的充分發展。
 本文是在對我國保安服務業人力資源管理現狀的優勢與不足做了充分研究的基礎上，以A公司為例，結合《保安服務管理條例》的正式出臺，提出實行人力資源管理是我國保安服務業持續發展的必然趨勢，希望能為我國保安服務業的健康發展盡自己的一份綿薄之力。
 
關鍵詞：保安服務  保安服務公司  人力資源  《保安服務管理條例》
題目：淺談我國保安企業之人力資源管理
類型：應用研究

目錄
摘  要 1
1.我國保安服務業的發展及現狀 2
1.1我國保安服務業的歷史發展 2
1.2我國保安服務業的發展現狀 3
2.人力資源管理的發展與現實 4
3.我國保安企業進行人力資源管理的必要性 5
3.1保安隊伍流失率高的社會歷史背景和原由 5
3.2保安人員的數量不斷擴大。 6
3.3老舊的人事管理模式不能適應現代市場的需要。 6
3.4為了避免現存的問題，需要進行現代人事管理——人力資源管理。 6
4.保安企業如何正確進行人力資源管理 6
4.1招聘工作。 7
4.2績效管理。 7
4.3培訓與開發。 9
4.4薪酬管理。 10
4.5流動調配。 10
4.6評估工作。 10
5. 人力資源的改革并不是能一步到位 11
結束語 12
參考文獻 13