企業學習氛圍及其作用的調查研究(四)

企業要想長遠的有續經營，就要重示企業學習氛圍的營造以及企業文化的打造及傳播。建立企業與員工之間的共同愿景，形成合力！同時培養企業所需要的各類技術人才及管理型人才，讓企業在同行業中有相對較強的競爭力！也就是所謂的企業的實力！讓所有員工能跟企業跟老板統一路線統一思想，真正實現企業與個人雙贏！想要得到這樣美好的結果，那就得做好長遠的學習規劃和發展規劃，樹立終身學習，全員學習的理念，把企業學習氛圍的打造和人才的培養做為重點規劃內容，并真正落實到工作中去，持之以恒的去堅持去做！還要健全和完善企業的培訓機制，當今社會是科技 水平急速發展擴張的時代，知識的高速更新，前沿的科學研究成果接連被發現，全球經濟一體化，企業逐步變為跨國化，企業所面臨的競爭環境比以往更加激烈，企業要想持續穩定的發展和成長，就需要有自身獨有的競爭基礎和實力，來提升企業自身在激烈的環境下的持續成長的能力，一個企業學習能力的強弱直接決定著企業發展成長。學習能力強弱的來源是企業的職工和團隊的整體素質。提高職工的素質教育成為了重中之重的任務，這就要求企業所有職工不但要豐富自身科學技術的學習，又要提長自身的思想道德水平，尤其是對工作的責任感 和使命感。企業可以通過展開職業技能培訓和定期進修，來為企業提供持續成長需要的各種人才，為企業的文化建設和企業持續的成長打下堅實的基礎。有了好的培訓方式還要配套上好的激勵措施和考核方案，激勵和考核同時進行，這樣才能確保其學習的持續性！最后得理論聯系實際，把所學習到的知識運用于工作中，才能真正提高工作效率，學習型人才才能對企業的長遠發展提供的效的幫助！

致謝

本人之所以選擇這個題目來寫畢業論文，是因為本人剛好在一家公司擔任生產廠長一職務，在本公司工作的過程中所發現的這些問題，從而有來調查研究此課題的想法。在做此調查研究的過程中也參考了一些文章和瀏覽了一些網站，獲得了一些的相關知識和資料。在調查研究的過程中得到了楊老師的大力幫助，為我指導，從基本的大綱到文章格式 的規范，楊老師都對我非常嚴格的要求，可以說論文的完成離不開老師孜孜不倦的指導，在此對老師說聲謝謝，辛苦了！同時也要感謝我的同事們對我論文所提出的寶貴意見與建議，謝謝同事們對我的幫助與支持。

【參考文獻】

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