企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍及其作用的調(diào)查研究(三)

行業(yè)分布 占比 規(guī)模比例分布 占比

高科技技術(shù) 31.96% 100人以下 33.63%

傳統(tǒng)制造行業(yè) 32.58% 500-1000人 26.01%

建筑和房產(chǎn) 14.38% 1000-5000人 23.68%

貿(mào)易和服務(wù)行業(yè) 18.96% 5000-10000人 12.13%

其他 2.12% 10000人 4.55%

各企業(yè)的區(qū)域和培訓(xùn)支出數(shù)據(jù)

接受調(diào)查研究的區(qū)域主要集中在湖南經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的工業(yè)園區(qū)，從企業(yè)的人均培訓(xùn)費(fèi)用來看，主要分布在2000元/人以下，總共占比為52.36%

調(diào)查研究樣本人均培訓(xùn)和教育的支出明細(xì)

金額 占比

2000元以下 52.36%

2000元--5000元 32.6%

5000元--1萬 10.76%

1萬以上 4.28%

六、調(diào)查研究方法：

調(diào)查研究小組通過問卷調(diào)查的方式 ，在各行業(yè)協(xié)會渠道發(fā)放部卷。為了保住本次數(shù)據(jù)收集的真實(shí)性，在調(diào)查研究的過程中對樣本進(jìn)行了身份的篩選工作，定向發(fā)送問卷（同一公司選擇一位調(diào)查對象），問卷的填寫者為HR經(jīng)理或者主管培訓(xùn)的經(jīng)理，或者是企業(yè)負(fù)責(zé)人來進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集，對一些公司的HRD 進(jìn)行面對面的訪談工作，應(yīng)該統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析，用規(guī)范的結(jié)構(gòu)方程方法進(jìn)行相關(guān)性的檢驗(yàn)工作，進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)分析。

七、調(diào)查研究結(jié)果分析：

發(fā)現(xiàn)1.調(diào)查研究樣本普遍反映，對于合適的人才的需求和緊缺是當(dāng)前所有企業(yè)主要面對的普遍問題和挑戰(zhàn)，雖然，企業(yè)普遍認(rèn)為人才是提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素，但絕大多數(shù)企業(yè)目前 都面臨人才壓力，而未來幾年企業(yè)對人才的需求還將每年遞增式發(fā)展，企業(yè)緊缺的人才類型，以管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主。                     發(fā)現(xiàn)2. 數(shù)據(jù)指出，專業(yè)人才的緊缺以民營企業(yè)最為明顯（52%的民營企業(yè)認(rèn)為缺乏技術(shù)人才）其次為外資企業(yè)（49%的外資企業(yè)認(rèn)為缺乏技術(shù)人才），國有和事業(yè)單位對技術(shù) 人才的缺乏程度不夠明顯。

八、調(diào)查研究總結(jié)與企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)氛圍的建議和對策