企業(yè)招聘中違法其實問題的探討(一)

一、文獻綜述

（一）國外研究現(xiàn)狀

1．勞動力市場歧視理論

   （1）新古典市場競爭理論

貝克爾（1975）個人偏見基礎(chǔ)上的歧視理論貝克爾歧視的個人偏見模型建立在雇主、雇員或顧客等具有歧視性偏好性口味的前提基礎(chǔ)之上。他認為通常能扮演測量工具的貨幣，也能用來測量歧視。如果某人具有歧視的品味，他必須行動上猶如愿意對某些人直接或間接給付較高或較低的報酬。當(dāng)實際歧視發(fā)生時，事實上，他必須為此特權(quán)給付或放棄所得，這種簡要看待事情的方法，表達了偏見和歧視的真義。貝克爾用“歧視系數(shù)"衡量歧視的程度，該系數(shù)即等于有歧視時兩群體的工資率與沒有歧視時兩者的工資率之比的差額。他系統(tǒng)的研究了雇主歧視、雇員歧視、顧客歧視以及政府歧視，并且綜合分析了由以上各種歧視構(gòu)成的市場歧視問題。

（2）雙重勞動力市場歧視理論

德瑞格和皮埃爾從雇傭和報酬支付等特征出發(fā)，將整個勞動力市場劃分成為兩大非競爭性部門：主要部門和次要部門，也稱一級市場和二級市場。主要部門所提供的是相對較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及進一步發(fā)展的機會。而次要部門能提供較低的工資率、不穩(wěn)定的就業(yè)以及較差的工作條件，并且根本沒有職業(yè)發(fā)展的機會，在這一部門中，教育和經(jīng)驗的收益被認為接近于零。雙重勞動力市場歧視理論認為，主要部門以具有結(jié)構(gòu)性特征的內(nèi)部勞動力市場為主體，有比較嚴格的制度，在次要部門工作的勞動力很難進入到主要部門工作，事實上形成了職業(yè)部門的隔離。而在次要勞動力市場上，被歧視群體長期在比較差的條件下工作，難以通過努力改變自己的不利處境。雙重勞動力市場理論給出勞動力市場歧視的解釋說明是描述性的。有學(xué)者分析了勞動力市場分割的原因，基本是一下幾點：一是認為資本家有意分開勞動者以便于阻止他們聯(lián)合起來反對自己；二是認為這是對不同類型的勞動者的監(jiān)督成本差異而造成雙重勞動力市場；三是歸因于被歧視群體對于自身的考慮方面的原因。

  （3）搜尋成本歧視理論

該理論認為，無論誰找工作都是存在成本的。搜尋成本就是主要成本，從市場擁擠和雙重勞動力市場理論解釋的角度來看，都認為勞動力流動性問題是造成歧視的基本來源。搜尋成本歧視理論對勞動力流動性問題的根源作出解釋，就是提出對所有的勞動者來說，尋找工作都存在一種搜尋成本，這個成本的大小對不同的個體不同。求職者想要找到一份理想的工作，就要對企業(yè)進行搜尋，而搜尋是有成本的，并且搜尋的對象越多這樣的成本越高。在勞動力市場存在歧視的前提下，被歧視群體在找工作時就要用更長的時間更多的精力，搜尋成本也比沒有被歧視的群體更大，．這會使他們的流動次數(shù)要比沒有歧視的群體少。該理論認為，搜尋成本的高低會影響其勞動力供給彈性，成本越高彈性越小，勞動力供給曲線更加陡峭。如果給定搜尋企業(yè)數(shù)目，那么其最高工資期望值要小于沒有被歧視群體的工資期望值。