企業(yè)招聘中違法其實問題的探討(二)

  （4）前勞動力市場歧視理論

這種理論可以追溯到岡納·繆爾達爾的累積性因果原理。累積因果理論認為累積性的歷史因素是歧視一種根源。該理論認為，在衡量當前勞動力市場歧視時，是通過對具有相同生產(chǎn)率特征的人群進行收入的比較來判斷歧視的程度，它強調(diào)雇主對雇員的人力資本特征所支付的價格因種族、性別等不同而不同。這種衡量弱化了整體的歧視程度，沒有反映出勞動力市場歧視的全部情況，也沒有說明不同的人口群體的生產(chǎn)率特征不同的原因。對于這種不同是前市場歧視的結(jié)果還是個人人力資本投資的一種自愿選擇，或者是對未來可能遭遇的歧視作出的預期反應(yīng)，當前的衡量方法也沒有說明。

（5）吉登斯的職業(yè)性別歧視理論

在吉登斯的時代隨著時間的推移和工業(yè)化的進程，女性參與有酬工作的比例越來越高，男性和女性在經(jīng)濟活動中的比例方面的差距越來越小。然而盡管擁有了正式的與男性相同的就業(yè)機會，英國社會學家吉登斯發(fā)現(xiàn)在社會生活的某些方面，所有社會的男性都比女性擁有更多的財富、社會地位和權(quán)力，女性在勞動力市場中仍然要面對許多不平等的待遇。“多年來，有關(guān)分層的研究一直存在著‘性別盲點’——仿佛女性是不存在的。在研究對權(quán)力、財富以及影響力的區(qū)分時，女性好像是不重要的或是沒有分析的必要”。作為對此的回應(yīng)他從職業(yè)結(jié)構(gòu)的性別分布發(fā)現(xiàn)了勞動社會的性別歧視，并進行了系統(tǒng)的闡述和大量的經(jīng)驗研究  

2.就業(yè)理論

  （1）凱恩斯的充分就業(yè)理論

凱恩斯的就業(yè)理論產(chǎn)生于20 世紀30 年代資本主義世界的經(jīng)濟大危機之后。從1929

年至1933年長達五年之久的這次大危機使資本主義經(jīng)濟受到了極大的打擊, 也使一直作

為資本主義經(jīng)濟的理論支柱的傳統(tǒng)經(jīng)濟學(新古典經(jīng)濟學) 陷入了空前的危機。以自由經(jīng)

營,反對政府干預的基本觀點為核心的傳統(tǒng)經(jīng)濟學把經(jīng)濟危機解釋為從均衡破壞到均衡

恢復之間的過渡性衰退, 既不會很嚴重,也不會很長久。但在這次危機面前,它無法解釋

長期的、 世界性的經(jīng)濟大衰退和失業(yè)問題。這時候,在美國出現(xiàn)了羅斯福新政, 與之相呼

應(yīng)地在理論上出現(xiàn)了凱恩斯的就業(yè)一般理論。( 1)資本主義在沒有政府干預的情況下, 不能通過市場作用的自動調(diào)節(jié)達到充分就業(yè)。他要求實現(xiàn)的目標就是要使資本主義經(jīng)濟達到并保持充分就業(yè)。( 2)充分就業(yè)的含義是生產(chǎn)資源(人力、物力)得到充分利用。它的具體意義是指沒有非自愿失業(yè)。

   （2）人力資本與就業(yè)理論

人力資本理論形成于 20 世紀 60 年代, 其代表人物有哈比森、 舒爾茨等。人力資本理論的創(chuàng)立者-人力資本之父———美國經(jīng)濟學家西奧多·W·舒爾茲( T ·W ·Schultz)是公認的人力資本理論的構(gòu)建者。在他的理論中提到：勞動力市場政策必須由“ 消極” 轉(zhuǎn)向“ 積極” , 即從以保障失業(yè)者的生活目標轉(zhuǎn)向充分開發(fā)利用勞動力資源為目標, 用人力資本, 即人力政策解決失業(yè)與職位空缺的矛盾。

（二）國內(nèi)研究現(xiàn)狀

    1.勞動力市場歧視理論

    (1)經(jīng)濟學角度的研究

國內(nèi)最早研究就業(yè)領(lǐng)域中歧視問題的是郭正模(1994)，他在《“勞動歧視”問題初探》中闡述了西方經(jīng)濟學對勞動歧視的理論分析和時我國經(jīng)濟生活中的“勞動歧視”現(xiàn)象進行了剖析。另外，分析了與西方資本主義國家相比較下的一些特點和加強勞動歧視理論研究的現(xiàn)實意義。周兢(2003)針對勞動力就業(yè)歧視現(xiàn)象，分析就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因及其危害，提出解決就業(yè)歧視問題的一些建議。但是，早期對于性別歧視的研究都是描述性的，即便是進行原因分析，也都是一些上觀上的判斷。闞凱(2005)運用貝克爾的歧視模型對勞動力市場中性別歧視的現(xiàn)象進行分析，探討了其存在根源以及提出了相應(yīng)的消除性別歧視的對策。個人歧視偏好的效用最大化行為不能被杜絕，非競爭性的制度、習俗等因素難以被鏟除是勞動力市場歧視的根源。”另外，從經(jīng)濟學角度研究性別歧視的還有李娜(2004)和趙友寶、曹靖字(2005)。 對于性別歧視產(chǎn)生的原因，張抗私(2004)認為，一個人在勞動力市場上的價值取決于影響其邊際勞動生產(chǎn)率的所有供給和需求因素，如果與生產(chǎn)率無關(guān)的因素在勞動力市場上取得了正的或負的價值，才可能導致歧視。