企業招聘中違法其實問題的探討(三)

  (2)社會學角度的研究

對于引起性別歧視的原因及其影響，王偉琴(2004)比較全面地從社會學角度做了分析，主要指出，傳統思想和社會性別理論使得男女自身的價值有了高低之分，而不是勞動力市場中某些個人因素或個別行為所決定。她同時指出，這種基于傳統社會性別觀念的角色期望影響到了女性的可持續發展，也阻礙了社會的健康發展。

針對我國現階段價值觀的多元化，解決性別歧視問題，實現男女平等，李晶(2004)認為當務之急是在社會中構建起先進的性別文化，她認為傳統性別文化的回歸是造成性別歧視問題的主要原因。對于引起性別歧視的原因，除了客觀性以外，還有一部分是女性主觀上的社會性別自我歧視(陳媛，2002)，這一不良心理傾向使其競爭意識下降，影響到了就業。

   (3)法律角度的研究

比較早從法學角度比較全面地綜述就業歧視的是朱懂理(2004)，他同時也從法學角度分析了歧視產生的原因和消除歧視的對策。他認為存在歧視的原因有以下幾點：勞動力市場供大于求、不合理的政策導向、傳統觀念、立法不完善，監督執法力度不夠。而其中立法不完善和多數學者共同持有的觀點，因而他詳細地闡述了有關這個問題的兩個研究角度。婁耀雄(2004)針對目前我固反響強烈的各種“就業歧視”現象進行了法理學分析，提出了立法建議，詳細介紹了就業歧視的主要表現形式及其成因，指出了應對“就業歧視”現象的對策和對制訂“反就業歧視法”有關問題的建議。面對我國嚴峻的就業形勢和不規范的勞動力市場，他主張通過完善立法加強對勞動力市場的國家干預，規范用人單位的用人自主權，給勞動者提供平等就業的環境。同時也應注意到反。就業歧視并不能增加就業崗位，立法的價值更多體現在對人的平等權利保護上。于艷(2004)利用新制度經濟學的相關理論闡釋了市場與歧視的密切關系，得出了歧視無法經由市場自身加以消除，必須通過法律手段才能予以解決的結論。她同時借鑒了英國的相關法律制度，指出我國應當盡快制定反對就業歧視的單行立法，從實體制度與程序制度兩方面構建我國的平等就業權保護體系。從法律角度研究的學者還有賈駿瑋(2003)、周偉偉(2004)、彭曉芋(2004)和鐘君(2005)。

2.就業理論

在社會主義市場經濟體制下，國內學者在借鑒西方的就業理論的同時，根據中國勞動市場的具體情況逐漸完善了中國特色的就業理論。汪繼福（2000）勞動力市場政策必須由“ 消極”轉向“ 積極”, 即從以保障失業者的生活目標轉向充分開發利用勞動力資源為目標, 用人力資本, 即人力政策解決失業與職位空缺的矛盾。為要解決失業問題首先要解決勞動力市場競爭不充分的問題。解決崗位困難轉變到注重解決創業環境的困難上。針對中國宏觀經濟中的就業問題政府出臺了包括“就業為民生之本”、“積極的就業政策”、“就業優先的宏觀經濟政策”、“再就業工程”、“鼓勵流動就業”等一系列的方針政策。

從以上的國內外研究可發現，對就業歧視主要集中在以下幾方面：

第一，從經濟的視角，西方和我國學者都認為雇主在競爭和有效率的市場上會通過成本最小化來追求利潤最大化，女性的人力資本低，導致雇主更傾向于把需要較高教育水平和工作經驗的工作提供給男性雇員。

第二，從女性主義的視角，西方和我國學者都認為女性在勞動力市場中的不利地位，是由社會與家庭中的夫權和女性的從屬地位造成的。女性的責任普遍被認為是做家務和照看孩子，男性則是“養家糊口”。由社會性別的不平等產生了社會性別鴻溝，即在社會、經濟各個方面的男女不平等，造成了社會性別歧視。

第三，從勞動力市場分割的視角，西方和我國學者都把勞動力市場看作被分割開的兩大非競爭性市場：高級勞動力市場和次級勞動力市場。高級勞動力市場的工作提供相對比較高的工資、比較穩定的工作崗位、良好的工作環境和進一步發展的機會，次級勞動力市場則相反。由于高級勞動力市場的工作要求高，所以雇主偏好教育水平比較高、工作經驗比較豐富的男性。這就使得大量女性“擁擠”在次級勞動力市場中相對較少的“女性”職業中，工資必然比較低。