企業招聘中違法其實問題的探討(四)

從上述的國內外研究現狀中可以看出，對于女性的歧視問題一直存在而未從根本性解決。本文針對女性就業其實現狀、原因、解決對策進行了簡單的探討，并針對以上方面給出對應策略和建議，從根本上解決女性的就業歧視。因此對于企業招聘過程中對于女性的歧視現象研究是非常有必要的。

二、論文提綱

一、導論

      （一）研究的背景

      （二）相關理論綜述

          1、國外研究現狀

          2、國內研究現狀

          3、國內外研究評述

      （三）研究的意義

          1、理論意義

          2、現實意義

      （四）研究的方法與思路

      （五）研究的對象與范圍

二、女性就業歧視的相關概念界定及理論基礎

      （一）相關概念界定

          1、歧視的概念 

          2、就業歧視的概念

          3、性別歧視的概念

      （二）研究的理論基礎

三、女性就業現狀分析

      （一）女性就業狀況問卷調查分析

          1、女性就業總量分析

          2、女性的就業分布狀況分析 

          3、女性就業質量分析

      （二）女性就業歧視

          1、進入歧視

          2、待遇歧視

          3、晉升歧視

四、女性就業歧視原因

      （一）經濟學角度

          1、勞動力市場供求原因

          2、企業追求利潤最大化原因

          3、人力資本投資因素

      （二）從社會角度

          1、社會文化偏見觀念的存在

          2、社會規章制度不完善

      （三）法律角度

      （四）其他角度

          1、就業壓力與社會需求崗位之間的矛盾

          2、女性生理、心理的弱勢

五、對女性就業歧視問題的建議

      （一）提高女性的自立意識和綜合職業素質

      （二）政策制度完善

          1、女性平等就業法律法規的完善，加大執法力度

          2、完善社會保障制度．建立健全女性生育保險制度

          3、建立相應機構如公平就業委員會以及監督部門

      （三）用人單位增強社會責任感

      （四）破除落后性別觀念，寬松女性就業環境

    結束語

致謝

三、參考文獻

［1］蔡防．《中國經濟、改革與發展》．中南財經大學經濟出版社，2003.

［2］闞凱．《勞動力市場性別歧視的絳濟學分析》．貴州財經學院學報．2005(3)：39．42.

［3］趙友寶《女性就業歧視的經濟學分析》，山東科技大學學報，2005.

［4］謝嗣勝，姚先國《我國城市就業人員性別歧視的估計》，婦女研究論叢，2005.

［5］謝嗣勝《勞動力市場歧視研究一西方理論與中國問題》，2005，P93.

［6］[美]西奧多·舒爾茲著: 《 論人力資本投資》 , 北京大學出版社 1992 年版, 第 6 頁. ［7］汪繼福.《西方就業理論與實踐及其對我國的啟示》,《 西安交通大學學報(社科版)》 2000 年, 第6期.

［8］朱懂理．《促進就業與反歧視研究綜述》．中國勞動．2004(2)：24-27.

［9］2011年兩會溫家寶政府工作報告.

［10］加里·貝克爾《歧視經濟學》，藍科正譯，臺灣中正書局1996年版.

［11］2011年兩會溫家寶政府工作報告.