淺談消極心理對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響---以深圳市豐巢科技有限公司為例(一)

摘要

隨著全球一體化，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，其根本是人才的競(jìng)爭(zhēng)，然而千里馬能否為公司所用，成為企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)，在新的經(jīng)濟(jì)條件下、為了留住優(yōu)秀員工、合理配置企業(yè)資源、保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力就迫切需要關(guān)注如何抓住“人心”； 心理學(xué)管理的重要性逐漸被各企業(yè)所重視。整個(gè)心理學(xué)界永遠(yuǎn)存在這樣一個(gè)極對(duì)立面，積極和消極。奧地利大心理學(xué)家阿德勒曾得出結(jié)論，人的主觀思維永遠(yuǎn)趨向于積極面，人類的本性是忽視消極面。例如一個(gè)天生有缺陷的人，他會(huì)從內(nèi)心里產(chǎn)生補(bǔ)償這種缺陷的欲求，并且不斷地去超越，最終使這種缺陷反轉(zhuǎn)成為他突出的優(yōu)點(diǎn)。這種被形容為“人格內(nèi)驅(qū)力”的例子就體現(xiàn)了人類不斷追求積極面的真實(shí)欲望。本文將結(jié)合實(shí)際案例從消極心理的角度出發(fā)闡述消極心理對(duì)企業(yè)的影響，以及如何把消極心理轉(zhuǎn)化為對(duì)企業(yè)發(fā)展有用的積極心理。

關(guān)鍵詞　消極心理   消極心理與積極心理   限制與推動(dòng)   動(dòng)力源泉   

目錄

摘要 I

引言（此章可以不設(shè)） 1

一、 消極心理的概念及作用 2

（一）消極心理的概念 2

（二）消極心理的作用 2

二、消極心理的主要理論 3

（一）消極心理在國(guó)內(nèi)的理論 3

（二）消極心理在國(guó)外的理論. 3

三、消極心理對(duì)員工和企業(yè)的影響 4

（一） 4

1 4

（二） 4

1 4

四、消極心理與積極心理的轉(zhuǎn)換 5

（一） 5

1 5

（二） 5

1 5

參考文獻(xiàn) 8

致謝 9

一、消極心理的概念及重要性

（一）消極心理概念

消極心理，狹義上是指?jìng)�(gè)體心理的一種消極反應(yīng)，表現(xiàn)為信心缺失、多疑、憤世嫉俗，看破紅塵等等。廣義上是指?jìng)�(gè)體因受自身遺傳因素或外在環(huán)境因素的影響下所衍生出的一種病態(tài)的心理，這種心理形成后對(duì)患者的意識(shí)特征和行為反應(yīng)產(chǎn)生很大影響。常見地異常心理主要有抑郁心理、恐懼心理、焦慮心理、神經(jīng)衰弱等等。這些心理疾病有時(shí)并不是單獨(dú)出現(xiàn)，而是多種癥狀并發(fā)。其影響程度因人而異，輕者與正常人無(wú)異，不會(huì)影響社會(huì)機(jī)能，重者則出現(xiàn)嚴(yán)重的社會(huì)機(jī)能受損，并引發(fā)器質(zhì)性病變，常常無(wú)法自拔。