中小企業企業文化建設問題探析

中小企業企業文化建設問題探析

[摘要]目前我國中小企業普遍存在的問題就是缺乏個性和創新。沒有個性的企業精神不可能反映企業的實際情況，對員工缺乏吸引力和凝聚力，不能給員工以親切感和認同感，更不能在競爭激烈的市場上吸引大量的顧客。對中小企業而言，應把企業文化的時代特色與自身的發展相結合，要結合本企業的規模、行業性質、企業發展階段和發展戰略，塑造有突出個性特征的本企業文化，從而體現本企業獨具一格的價值觀念、經營理念和行為方式。

[關鍵詞]中小企業 企業文化建設 問題 對策 創新

企業文化是一種新的企業管理模式，越來越多的中小企業家認識到，現代企業的競爭已經深入到了文化層，文化競爭是更高層面的競爭。因此，加強企業文化建設已經逐步被眾多有遠見的企業列為企業管理和戰略的重要內容。但是，由于對企業的理解存在偏差等原因，我國中小企業文化建設過程中還存在各種各樣問題，這些問題耗費了企業的資源和精力，也影響了企業文化建設效果。