淺談消極心理對企業發展的影響---以深圳市豐巢科技有限公司為例(二)

（二）消極心理學的重要性

組織或社會是由人這樣的個體組成的，而人的心理活動主導人的行為，根據木桶短板原理，只有找到心理的短板，彌補改善他，個體和組織才能不斷良性發展，著由于健康心理學的研究及其工作實踐與人類健康的各種問題緊密相聯，甚至直接關系到社會的進步與個人的幸福。

二、　消極心理主要理論

（一）消極心理在國內主要理論

中國古代的思想充分反映在關于人性的爭論上。荀子認為“今主人性，饑而欲飽，寒而欲暖，勞而欲休，此人之性情也”(《荀子·性惡》)。孟子則認為，“人之善也，如水之下也”。中國古代管理心理學思想已經受到管理心理學家的廣泛重視，中國的有關古籍也成了一些國家培養管理人員的必讀書目

 （二）消極心理在國外主要理論

奧地利大心理學家阿德勒曾得出結論，人的主觀思維永遠趨向于積極面，人類的本性是忽視消極面。例如一個天生有缺陷的人，他會從內心里產生補償這種缺陷的欲求，并且不斷地去超越，最終使這種缺陷反轉成為他突出的優點。這種被形容為“人格內驅力”的例子就體現了人類不斷追求積極面的真實欲望。

然而很快這個理論卻被美國心理學家華生所質疑，華生提出，人的主觀愿望上雖追求積極面，但本質上人類是靠周邊環境來驅動自己是積極還是消極。華生的行為主義者心理學理論指出，人的本質需求上對于積極是相對的，人的心理起輕微惻隱作用，大部分反應是靠肌肉收縮和腺體分泌來驅使的。因此，當人本來存在天生缺陷時，若他處于一個比較惡劣的環境，則他的表現其實是極其消極的，在這種情況下，所謂“人格內驅力”幾乎全失。這個結論得出，人的心理與環境是密不可分的，也就是積極只是在理想條件脫離環境的情況下才能成立，而一旦代入到環境中，人的心理則會順應環境，進而產生消極心理學。究竟誰才是人類心理本質的主旋律，積極還是消極，目前來說，大部分人其實更為接受消極心理學，個人認為，消極心理學也確實就是更為貼切人類心理映像。

三、消極心理對員工及企業的影響

（一）消極心理對員工的影響

以深圳市豐巢科技全國調查員工為基礎。

（二）消極心理對企業的影響

 以深圳市豐巢科技公共同配送業務板塊的夭折為基礎。

四、消極心理與積極心理的轉換　

（一）消極心理轉化為積極心理

1

（二）積極心理轉化為消極心理

1

參考文獻

參考文獻至少10本

著作：

[序號]主要責任者.文獻題名[M].出版地：出版者，出版年.起止頁碼（可選）

期刊文章：

[序號]主要責任者.文獻題名[J].刊名，年，卷（期） 

電子文獻：

[序號]主要責任者.電子文獻題名[Z].電子文獻的出版或獲得地址，發表更新日期/引用日期

例如：

[1]Schinstock, D.E., Cuttino, J.F. Real time kinematic solutions of a non-contacting, three dimensional metrology frame[J]. Precision Engineering. 2000, 24(1) 

[2]溫詩鑄.摩擦學原理[M].北京：清華大學出版社. 2003 

[3]楊瑞林,李力軍.新型低合金高強韌性耐磨鋼的研究[J].鋼鐵.1999（7） 

[4]夏魯惠.高等學校畢業論文教學情況調研報告[J].高等理科教育，2004(1)