中小企業財務人員壓力狀況分析及管理對策

 摘要  中小企業是市場經濟中最活躍的經濟主體，世界各國都把促進中小企業的發展作為國家整個發展戰略的重要組成部分。在競爭激烈和飽和的情況下，幫助中小企業擴大出口，使其在國際市場立足發展，便成了各國政府經濟增長突破點。在我國，雖然中小企業發展起步晚，但通過改革開放30多年的發展，取得十分輝煌的戰績。中小企業在國民經濟占有舉足輕重的地位。據統計，中小企業戶數占全部企業總數的99％，在全國工業產值和實現利稅中分別占60％和40％左右，提供了大約75％的就業機會。我國中小企業是推動國民經濟發展，構造市場經濟主體，促進社會穩定的基礎力量。特別是當前，在確保國民經濟適度增長、緩解就業壓力、實現科教興國、優化經濟結構等方面，均發揮著越來越重要的作用。在新常態的經濟情勢下，企業競爭升級，資金壓力、成本壓力、負債壓力與日俱增，給企業財務人員帶來嚴峻挑戰。若不及時加以控制及疏導，可能引起巨大的財務風險，導致企業出現財務危機。因此，如何對企業面臨的財務壓力進行適度管控、保證現金的充裕度與財務靈活性，避免財務壓力醞釀出財務風險而誘發財務危機，是當前值得考慮的重大問題。財務人員在企業發展中發揮著無法替代的作用，當前對財務人員管理手段依舊落后，無法提高財務人員工作積極性，員工士氣低下，如何在財務內部開展員工激勵，采用先進的激勵手段管理，具有很強的現實意義。關鍵詞:財務人員；財務壓力；員工激勵

目    錄

　摘要......................................................................................1

　目錄......................................................................................1

　一、文獻綜述..................................................................2

(一)概念界定...............................................................................2

1.壓力的概念............................................................................2

2.費用成本方面管理................................................................2

3.會計基礎工作........................................................................2

4.財務核算與管理工作............................................................2

（二）中小企業財務人員.....................................................3

1. 給財務人員制定恰當的目標...........................................3

2. 給財務人員性格特點安排工作職務................................3

二、中小企業財務人員管理現狀及問題...............................4

1.中小企業資金嚴重不足........................................................4

2.中小企業財務控制薄弱........................................................4

3.中小企業融資困難................................................................4

4.中小企業管理觀念陳舊........................................................5

三、中小企業財務人員問題解決對策......................................5

  1.財務預算體系建設.................................................................5

  2.加強企業的融資渠道建設.....................................................6

四、參考文獻......................................................................6

五、致謝...............................................................................7