基于業務流程勞務派遣用工問題分析對策--人力資源

人力資源論文編號:RL007 字數:15439,頁數:24  本篇論文包含任務書,開題報告,論文,文獻綜述,外文翻譯,等  

目錄
勞務派遣理論分析概述----------------------------------------------------1
勞務派遣的概念----------------------------------------------------------1
勞務派遣在國內外的發展動態----------------------------------------------2
勞務派遣相關關系說明----------------------------------------------------3
企業選擇勞務派遣分析----------------------------------------------------5
勞務派遣用工問題分析的目的和作用----------------------------------------6
勞務派遣用工問題分析的步驟和結果----------------------------------------7
華潤雪花啤酒有限公司的現狀分析------------------------------------------9
公司的概況、組織架構和組織文化------------------------------------------9
診斷公司存在的主要問題-------------------------------------------------11
對長沙公司勞務派遣用工問題分析的必要性---------------------------------11
基于業務流程的勞務派遣用工問題分析的實施-------------------------------13
長沙公司勞務派遣用工主要業務流程---------------------------------------13
勞務派遣用工問題分析的準備階段-----------------------------------------15
勞務派遣用工問題分析的調查實施階段-------------------------------------15
勞務派遣用工問題分析階段-----------------------------------------------16
形成《派遣員工管理規定》-----------------------------------------------18
基于業務流程的勞務派遣用工問題分析結果評價-----------------------------19
勞務派遣用工問題分析實施的優點-----------------------------------------19
勞務派遣用工問題分析實施的不足-----------------------------------------19
結論-------------------------------------------------------------------20
本文的主要結論---------------------------------------------------------20
需要進一步研究的問題---------------------------------------------------20
致謝-------------------------------------------------------------------21
參考文獻---------------------------------------------------------------22
附錄-------------------------------------------------------------------23

摘   要
本文討論了勞務派遣的概念、勞務派遣中的相關關系及其產生的背景和發展現狀。從理論上、法律角度和企業的發展角度對華潤雪花啤酒（長沙）有限公司的勞務派遣用工中的相關問題進行了分析，基本解決了目前存在的用工不規范、流程效率低下的現狀，并對以后的研究方向進行了展望。
本文第一部分對勞務派遣理論進行了概述，并分析了企業選擇勞務派遣用工形式的動機；第二部分對華潤雪花啤酒（長沙）有限公司的現狀及存在的問題進行診斷，以及對本次勞務派遣用工問題分析的必要性進行闡述；第三部分在前兩部分的基礎上，結合公司的派遣員工管理流程，對勞務派遣用工問題分析的方案進行設計和實施，形成派遣員工管理規定；第四部分是本次勞務派遣用工問題分析的結果進行評價，總結此次問題分析的優點和不足；第五部分是對論文的總結和研究方向的展望。

關鍵詞：勞務派遣；員工關系；用工問題
ABSTRACT
This article discusses the concept of a labor dispatch, dispatch of the relevant labor relations and the background and development of the status quo. In theory, the legal point of view and perspective of the development of enterprises of China Resources Snow beer (Hangzhou) Co., Ltd. to send the labor and employment related issues in the analysis, basically solved the existing labor regulations, inefficient processes of the status quo, and the future direction of the prospect.    In this paper, the first part of the labor theory of sending a summary and analysis of the enterprises choose to send the labor and employment forms of motivation; second part of the China Resources Snow beer (Hangzhou) Co., Ltd. of the status quo and problems of diagnosis, and the sending of this labor Analysis of employment issues on the necessity of the third part of the first two parts, on the basis of the combined company to send staff management processes, the dispatch of labor and employment issues of the programme design and implementation, to send a staff management; Part IV This is a labor and employment issues to send the analysis of the results of an eva luation, summed up the problem of the strengths and weaknesses; Part V is a summary of papers and research prospects. Key words: labor dispatch; Staff Relations; employment issues