公共部門人力資源管理激勵機制探論

人力資源論文編號:RL043   字數：7227，頁數：8

大綱

一、公共部門人力資源管理激勵機制概述   3
二、公共部門人力資源管理激勵機制的現狀   3
三、公共部門人力資源管理激勵機制存在的問題   4
四、公共部門人力資源管理激勵機制建設對策   5
 參考文獻   7

摘    要
 公共部門人力資源管理就是指對從事公共事務管理的人員進行規劃、錄用、使用、培訓、保障等管理活動的總和。具體指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員的管理要做到有法可依，有章可循。人才資源是知識經濟最重要的資源，是科技進步和社會發展最重要的資源。公共部門在整個社會中的地位是十分重要的，而公共部門的人力資源管理的理念和方式，直接關系到公共部門的產出和工作效率。為了更好的為社會公眾提高更好的公共服務產品，公共部門的人力資源必須得到有效的激勵，使其潛能得到有效的開發。本文首先剖析公共部門人力資源管理的概念及其特點，再將公共部門和企業各自的人力資源管理中的激勵環節作比較，進而找出我國公共部門人力資源管理中激勵方面存在的問題，最后針對這些問題的解決提出了一系列設想和思路。
                                    
關鍵詞：公共部門  人力資源管理   激勵機制