廣東省產業結構與人力資源結構互動效率研究

人力資源論文編號:RL042  字數:14188,頁數:24

目  錄

一.產業結構與人力資源結構關系相關研究綜述…………………………… 4
（一）產業結構人力資源結構的定義與互動關系闡述……………………… 4
（二）產業結構與人力資源結構關系的國內外研究實踐…………………  5
（三）本文研究的思路與研究的重點………………………………………… 6
二.廣東省產業結構與人力資源結構數據整理與互動效率分析…………… 6
（一）廣東省產業結構與人力資源結構相關數據整理……………………… 6
（二）廣東省產業結構與人力資源結構調整的互動效率分析……………… 9
（三）廣東省產業結構與人力資源結構互動效率分析結論…………………10
三. 廣東省產業結構與人力資源結構調整的定位與困難…………………11
（一）經濟發展的宏觀背景與區域發展的定位………………………………11
（二）產業結構與人力資源結構互動調整面臨的主要困難……………… 12
四.廣東省產業結構與人力資源結構互動調整的對策分析…………………12
（一）制定人力資源發展規劃，保持并提升人力資源區域競爭力…………12
1．加大人力資源開發的力度，改善我國人力資源的素質結構……………12
2．改變教育內容及專業設置，以調整我省人力資源的專業結構…………13
3．超前進行人才培養以適應產業結構及就業結構轉換的需要……………13
（二）根據區域經濟發展定位與發展模式，制定產業發展規劃…………13
（三）制定普通教育與職業教育發展規劃，前瞻性調整人力資源供給結構……………………………………………………………………………………13
1．大力發展教育事業…………………………………………………………13
2．將普通教育與職業教育結合起來…………………………………………13
（四）完善勞動力市場制度與法制，提高人力資源投資與配置效率………14
（五）根據產業結構升級需要，對人力資源結構進行針對性優化…………14
五.結論…………………………………………………………………………15

摘   要

產業結構與人力資源結構是經濟結構的核心內容，在社會經濟運行中，產業結構調整與人力資源結構調整互為基礎、互為條件、相互制約，相互促進。產業結構與人力資源結構的互動調整與優化是保持經濟發展持久競爭力的基本條件，是實現宏觀經濟目標的根本保證。
人力資源的數量結構和質量水平的內因是產業結構調整和升級。人力資源的質量穩定性與產業結構相對易變性, 產業結構變化的前導性與人力資源結構調整的時滯性，使得產業結構與人力資源結構的實現互動調整的信度增大，效率提高加快。本文將就廣東省產業結構與人力資源結構的變化分析區域產業結構與人力資源結構的互動現狀與效率，結合廣東發展實際研究如何提高廣東省產業結構與人力資源結構的互動效率。

關鍵詞：產業結構，  人力資源結構，  互動效率
ABSTRACT

The core content of the economical composition is the industry structure and human resource structure, which are the basic conditions to maintain competition for lasting development. They are also the essential guarantee to realize the macroeconomic objective. The adjustments in industry structure and in human resource structure are mutual basic, mutual conditional and they restriction and acceleration each other.   The quantity structure and quality level in human resource structure are the essential reason for adjustment and escalation in industry structure. The influence will emerge to the adjustment and escalation in industry structure as the quality stability of human resource has relative changeable to the industry structure, as the change of the quality in human resource is in head and quantity structure is delayed, and as the feature of the human resource is compound and complicate. The escalation in the industry structure also has relative restriction and effect.

Key  Words：Industry structure，human resource structure，relationship rate