試論人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的關(guān)系

人力資源論文編號(hào):RL058  論文字?jǐn)?shù):3435,頁(yè)數(shù):06

目錄

摘要 I
目錄 II
引言 1
一、含義概念的界定 1
1.1人力資源管理模式 1
1.2競(jìng)爭(zhēng)力的研究 1
二、現(xiàn)狀分析 2
三、對(duì)于不同企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何選擇資源管理模式 2
四、對(duì)不同人力資源管理模式怎樣提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力 3
五、結(jié)束語(yǔ) 3
參考文獻(xiàn) 4

摘要：當(dāng)今企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，表現(xiàn)為企業(yè)之間的產(chǎn)品質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)質(zhì)量的比拼，隨之而來(lái)的是市場(chǎng)占有率、經(jīng)濟(jì)資源的爭(zhēng)奪；實(shí)質(zhì)上是對(duì)高素質(zhì)人才即人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。因此，人力資源的開(kāi)發(fā)受到各國(guó)的高度重視，并成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要條件。本文圍繞企業(yè)的第一資源-人力資源的管理模式和競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系這一問(wèn)題，分析私營(yíng)企業(yè)人力資源管理模式和競(jìng)爭(zhēng)力之間的關(guān)系，找出私營(yíng)企業(yè)不同發(fā)展規(guī)模有效的人力資源管理模式，構(gòu)建私營(yíng)企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化模型。
 
關(guān)鍵詞：人力資源；競(jìng)爭(zhēng)力；企業(yè)；管理