試論績(jī)效考核與績(jī)效管理的關(guān)系

人力資源論文編號(hào):RL057  論文字?jǐn)?shù):3510,頁(yè)數(shù):06 
目錄
  
試論績(jī)效考核與績(jī)效管理的關(guān)系 I
摘要 I
目錄 II
引言 1
一、含義概念的界定 1
1.1人力資源理論 1
1.2績(jī)效考核 2
二、我國(guó)人力資源理論現(xiàn)狀 2
三、我國(guó)企業(yè)績(jī)效考核存在的問(wèn)題 2
3.1人才市場(chǎng)發(fā)育滯后，人員結(jié)構(gòu)既冗余也急缺 2
3.2政府職能轉(zhuǎn)變過(guò)慢，相關(guān)配套的社會(huì)保障制度不健全 3
3.3經(jīng)營(yíng)者缺乏經(jīng)營(yíng)緊迫感 3
四、企業(yè)績(jī)效管理的對(duì)策 3
五、結(jié)束語(yǔ) 4
參考文獻(xiàn) 4

摘要
 績(jī)效考核是收集、分析、評(píng)價(jià)和傳遞有關(guān)某一個(gè)人在工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的信息情況的過(guò)程。由于組織是由其廣大員工運(yùn)行的，因此對(duì)每一個(gè)員工的績(jī)效進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)，據(jù)此激勵(lì)、表?yè)P(yáng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)是非常必要的，同時(shí)績(jī)效考核也成為企業(yè)鼓勵(lì)員工積極性、獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)重要來(lái)源。本文根據(jù)我國(guó)企業(yè)在績(jī)效考核及管理方面普遍存在的問(wèn)題，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)的人力資源管理理念，對(duì)績(jī)效考核及管理進(jìn)行比較深入的研究，從而為我國(guó)企業(yè)在人力資源管理方面提供些許借鑒和幫助。
 關(guān)鍵詞：績(jī)效考核；管理；人力資源