論公關(guān)心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用

人力資源論文編號(hào):RL064  論文字?jǐn)?shù):6119,頁(yè)數(shù):06

目 錄

 一、公關(guān)心理學(xué)原理概述…………………………………………………………1
 （一）公關(guān)心理學(xué)原理概述……………………………………………………1　　

 （二）公關(guān)心理學(xué)與人力資源管理的關(guān)系……………………………………1
 二、公關(guān)心理學(xué)在梅州市政建設(shè)集團(tuán)公司人力資源管理中的運(yùn)用……………2
   （一）梅州市政建設(shè)集團(tuán)公司簡(jiǎn)介……………………………………………2
（二）公關(guān)心理學(xué)在梅州市政建設(shè)集團(tuán)公司人力資源管理中的運(yùn)用………2
 三、結(jié)論……………………………………………………………………………4
參考文獻(xiàn)

內(nèi)容摘要
 
  公共關(guān)系心理學(xué)是研究公共關(guān)系心理的，即它的研究對(duì)象是公共關(guān)系心理。所謂公共關(guān)系心理，指的是公共關(guān)系行為以及公共關(guān)系活動(dòng)相關(guān)的心理現(xiàn)象。公關(guān)心理學(xué)是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論，企業(yè)要真正步入市場(chǎng)，走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質(zhì)不斷提高、使企業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的路子，就必須普及和深化企業(yè)優(yōu)秀的管理思想。把公關(guān)心理學(xué)正確運(yùn)用到企業(yè)人力資源管理中可以使企業(yè)人力資源管理人員協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)中的人際關(guān)系，盡力在企業(yè)中營(yíng)造一種和諧的人文氛圍，形成人與人的信任、誠(chéng)信，彼此間形成一種默契的共贏意識(shí)，增加企業(yè)人性化的管理，各種規(guī)章制度的出發(fā)點(diǎn)要從企業(yè)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考慮，當(dāng)企業(yè)的員工發(fā)揮了主人翁的意識(shí)的時(shí)候，員工的積極性也早已凝聚到一起了，這些基本的理論，使得公關(guān)心理學(xué)與人力資源管理形成密不可分的聯(lián)系。
 本文結(jié)合梅州市政建設(shè)集團(tuán)公司在人力資源管理中運(yùn)用公共關(guān)系心理學(xué)的知識(shí)、提高分析和解決在人力資源管理工作中的實(shí)際問(wèn)題的實(shí)際案例，充分證明掌握企業(yè)組織與其公眾對(duì)象在人力資源管理過(guò)程中特有的心理狀態(tài)和心理活動(dòng)規(guī)律，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有非常重要的作用。

關(guān)鍵詞： 公關(guān)心理學(xué)  人力資源管理  運(yùn)用