企業員工激勵制度

人力資源論文編號:RL065  論文字數:4072,頁數:05

目錄

一、員工激勵的概述.….…..………………………………………………………….1
（一）員工激勵的概念………………………………………………………………..1
（二）員工激勵的意義……………………………………………………………......1
二、珠海阿二冰茶公司企業員工激勵存在的問題…………………………………..2
（一）珠海阿二冰茶公司企業簡介…………………………………………………..2
（二）珠海阿二冰茶公司企業員工激勵存在的問題……………………………….2
三、珠海阿二冰茶公司企業員工激勵機制的對策………………………………….2
（一）激勵機制……………………………………………………………………….2
（二）建立有效的激勵制度…………………………………………………………..2
四、結論………………………………………………………………………..………3

內容摘要

 21世紀是知識經濟的時代，與工業經濟時代相比，人才問題受到了前所未有的高度重視，企業間的竟爭與其說是產品、技術等方面的競爭，不如說是人與人之間的較量，人才的數量和質量決定了企業的發展。在人才競爭呈現國際化、全球化的今天，我國的企業如何吸引人才、留住人才，是關系到企業能否實現持續、穩健發展的重要問題。而解決這個人力資源管理問題的關鍵就是要建立與完善企業的員工激勵機制，以達到吸引外來人才、留住優秀人才、激勵有用人才、提高組織效率的作用。
 本文從激勵的概念出發，首先對激勵機制的相關概念、激勵機制的內容體系進行了系統分析，其次，對企業員工激勵機制現狀、存在的問題等方面進行了深入分析，從而強化對企業員工激勵機制的認識，最后，針對企業員工激勵機制存在的問題，以西方的管理激勵理論為指導，借鑒意義。

關鍵詞：激勵機制  現狀  對策