傳統人事管理與現代人力資源管理的比較

[摘 要] 人力資源管理作為一個新興的管理領域正在國內崛起并迅速發展，在組織的建設發展中處于十分重要的地位，發揮著越來越重要的作用。弄清現代人力資源管理與傳統人事管理的關系，明確現代人力資源管理與傳統人事管理的區別。從思想上、工作上真正重視從傳統人事管理向現代人力資源管理的轉變，對于提高管理工作的效率和效益，有其重要的理論意義和現實意義。本文介紹了傳統人事管理與現代人力資源的概念和特點，比較了它們之間的相同點和區別，指出了應該加快從傳統人事管理向現代人力資源管理模式的轉變。

[關鍵詞] 人事管理 人力資源管理 比較

目  錄

一、傳統人事管理與現代人力資源管理的比較2

（一）相同之處2

1.管理目的有相同性2

2.管理任務有相同性2

3.管理對象有相同性2

（二）區別3

1.管理觀念不同3

2.管理模式不同3

3.管理內容豐富程度和管理重心不同3

4.管理地位的不同3

5.管理對創新的重視不同3

二、現代人力資源管理的構建4

三、 傳統人事管理的轉換4

（一）切實做好人力資源規劃4

1.晉升規劃4

2.補充規劃5

3.培訓規劃5

4.調整規劃5

5.工資規劃5

（二）調整分工協作體系主要做好幾項工作5

1.工作評價5

2.工作分析5

3.現代企業組織管理的重要內容5

4.工作衡量和方法研究5

（三）最經濟地使用人力的原則5

四、 加快從傳統的人事管理向現代人力資源管理模式的轉變6

（一）更新觀念6

（二）提升管理者綜合素質6

（三）注重人才開發6

（四）建立考評標準6

（五）戰略轉變6

參考文獻6

致  謝7