主考官職業(yè)素養(yǎng)對面試的影響

目  錄

一、緒論2

（一）研究的背景和意義2

（二）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀2

1．國外研究2

2．國內(nèi)研究3

（三）本文的主要內(nèi)容3

二、主考官的角色定位4

（一）人才競爭是企業(yè)謀求生存與發(fā)展的頭等大事4

（二）人才招聘工作決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵4

（三）主考官的角色定位4

三、主考官職業(yè)素養(yǎng)5

（一）什么是職業(yè)素養(yǎng)？5

（二）職業(yè)素養(yǎng)包含哪些內(nèi)容5

1.職業(yè)技能5

2.職業(yè)道德5

3.職業(yè)精神6

（三）主考官應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)6

1．主考官的職業(yè)技能6

2．主考官的職業(yè)道德6

3．主考官的職業(yè)精神6

四、主考官職業(yè)素養(yǎng)對面試的影響與對策分析6

（一）主考官職業(yè)素養(yǎng)對面試效度的影響6

1．主考官的職業(yè)技能素養(yǎng)對面試的影響6

2．主考官的職業(yè)道德素養(yǎng)對面試的影響7

3．主考官的職業(yè)精神素養(yǎng)對面試的影響7

（二）提升主考官職業(yè)素養(yǎng)對面試的積極影響的對策7

1．提升主考官的職業(yè)技能素養(yǎng)7

2．提升主考官的職業(yè)道德素養(yǎng)7

3．提升主考官的職業(yè)精神素養(yǎng)8

五、結(jié)語8

參考文獻8

致  謝8

主考官職業(yè)素養(yǎng)對面試的影響

[摘 要] 隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源的作用日益突出，企業(yè)的發(fā)展需要越來越多的人力資源。面試作為吸引人才引進人才的招聘程序之一，其執(zhí)行效果的成敗與主考官的職業(yè)素養(yǎng)有著密不可分的聯(lián)系。本文結(jié)合各種理論研究，通過文獻分析方法分析其中由于主考官的職業(yè)技能、職業(yè)道德及其職業(yè)精神等職業(yè)素養(yǎng)的影響，導(dǎo)致招聘面試過程出現(xiàn)的各種問題，從而論證主考官的職業(yè)素養(yǎng)對面試的成功有不容忽視的影響這一觀點。

[關(guān)鍵詞] 面試 主考官 職業(yè)素養(yǎng)