試論中興精品企業激勵機制9

論文編號:RL352  論文字數:6300,頁數:07

內 容 摘 要
 
 近幾年來，人力資源不再像過去那樣被當作一種成本，而作為一種重要資源越來越被重視。在人力資源管理的眾多中，激勵問題是重要內容之一。激勵作為開發和管理人力資源的一個重要手段和方法已經被越來越多的企業運用。有效的激勵是解決關鍵人才外流、調動員工工作積極性等問題的關鍵。
 本文從激勵的概念入手，分析了企業建立激勵機制的必要性和實施激勵機制應遵循的基本原則，并結合珠海中興精品企業的激勵機制的現狀和問題的分析，提出了自己關于改進珠海中興精品企業激勵機制的對策和思考，對企業激勵機制的運用有一事實上的借鑒作用。
關鍵詞：激勵 機制 問題 對策

目      錄

一、激勵的概念及理論………………………………………………………………1
(一)激勵機制的概念及方式…………………………………………………… 1
(二)企業引入激勵機制的必要性……………………………………………… 1
 (三)企業激勵機制的基本原則 …………………………………………………2
二、珠海中興精品企業的簡介………………………………………………………4
三、珠海中興精品企業激勵機制現狀及存在的問題分析…………………………4
 (一)珠海中興精品企業激勵機制的現狀………………………………………4
 (二)珠海中興精品企業激勵機制存在的問題分析……………………………4
四、改進珠海中興精品企業激勵機制的對策和思考………………………………4
    參考文獻…………………………………………………………………………5