公共部門人力資源管理的對策研究

論文編號:RL349  論文字數:4344,頁數:09
公共部門人力資源管理的對策研究
【內容摘要】人力資源在企業一切資源中具有決定性的作用，本文針對當前我國公共部門人力資源管理中存在的管理理念滯后、人力資源配置不夠優化、績效考核缺乏科學性等問題進行了深入研究及分析。并在此基礎上，提出了樹立人力資源管理的新觀念、建立科學合理的績效考核制度等對策建議，因此，分析公共部門人力資源管理的現狀及其存在的問題，并依此采取針對性的改進措施十分重要。希望對完善我國人事管理體系，提高我國公共部門人事管理水平起到一定的作用。
【關鍵詞】公共部門  人力資源  管理  分析與對策

目 錄
內容摘要  ………………………………………………………………1
關鍵詞  …………………………………………………………………1
一、公共部門人力資源管理的特點……………………………………1
  （一）利益取向的公共性 …………………………………………1
  （二）管理行為的政治性 …………………………………………1
 （三）績效評估的困難性 …………………………………………1
 二、我國公共人力資源管理的問題……………………………………1
  （一）管理理念滯后 ………………………………………………2
  （二）管理體制不科學 ……………………………………………2
  （三）團隊沒有向心力 ……………………………………………2
 （四）思想觀念保守落后……………………………………………3
三、對公共部門人力資源管理的現狀分析研究 ………………………3
  （一）現代公共人力資源管理理念尚未形成正確的認識  ………3
  （二）公共部門績效考核存在不足與缺陷  ………………………4
  （三）職位分類制度尚未科學化  …………………………………4
四、對策與建議 …………………………………………………………5
   （一）樹立以人為本的能本管理理念………………………………5
 （二）構建人力資源規劃與配置制度………………………………6
 （三）進一步深化競爭上崗制度，建立具體可行的選拔機制……6
五、結束語 ………………………………………………………………6
參考文獻  ………………………………………………………………8