論公共部門人力資源管理中存在的問題及對策

論文編號:RL326  論文字數:4749,頁數:08
論公共部門人力資源管理中存在的問題及對策
             
【摘要】公共部門人力資源管理是指行使國家行政權力、管理國家和社會公共事務的一項重要管理職能,在執行過程中應充分、科學、合理并有效地發揮公共部門人力資源對社會進步和經濟發展起到積極的催促作用。當前我國公共部門人力資源管理存在的問題主要是管理模式單一、理念滯后、制度不全、人員配制不合理、培訓開發不足、激勵機制不夠健全、績效考核缺乏科學性。因此，轉變人力資源管理理念，完善各種激勵機制，建立健全各種培訓開發體系，并建立科學合理的績效考核制度。
【關鍵詞】公共部門  人力資源管理  培訓  激勵

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摘要---------------------------------------------------- ( 2 )
關鍵詞-------------------------------------------------- ( 2 )
目前公共部門人力資源管理的現狀及存在的問題--------- ( 2 )
 （一）管理模式單一、呆板、不靈活，阻礙了人才的成長--- ( 2 )
 （二）管理理念滯后-----------------------------------（ 3 ）
 （三）公務員職位分類制度不健全-----------------------（ 3 ）
 （四）人力資源的配置不合理---------------------------（ 4 ）
 （五）人力資源培訓存在差距---------------------------（ 4 ）
 （六）激勵機制不夠健全-------------------------------（ 4 ）
 （七）績效考核機制缺乏科學性-------------------------（ 5 ）
二、完善我國公共部門人力資源管理的對策分析--------------（ 5 ）
 （一）將傳統的單一管理模式轉換為多元化的管理模式------（ 5 ）
 （二）將官本位的管理觀念轉換為堅持以人為本的管理理念--（ 5 ）
 （三）建立科學的職位分類制度--------------------------（ 6 ）
 （四）構建人力資源規劃與合理人員配置------------------（ 6 ）
 （五）建立建全各種培訓開發體系------------------------（ 7 ）
 （六）進一步完善激勵機制------------------------------（ 7 ）
 （七）優化公務員績效考核體系--------------------------（ 7 ）
 注釋---------------------------------------------------（ 8 ）
參考文獻------------------------------------------------（ 8 ）