淺談制造業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策分析

論文編號:RL322  論文字?jǐn)?shù):3083,頁數(shù):05

內(nèi)容摘要

 隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，我國許多企業(yè)越來越認(rèn)識到市場競爭的激烈和增強(qiáng)企業(yè)競爭力的緊迫感。企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭，能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。因此，人力資源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)。
 制造業(yè)企業(yè)的人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分,合理有效的進(jìn)行企業(yè)的人力資源管理是一個(gè)企業(yè)成功的有力保證。國際競爭的根本是人才競爭, 是人力資源綜合素質(zhì)的競爭, 人力資源已成為當(dāng)前最重要的生產(chǎn)要素并將直接決定企業(yè)的競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力。我國制造企業(yè)多數(shù)沿用了以前一直使用的人事管理模式,真正意義上的人力資源開發(fā)才剛剛起步,較短的發(fā)展時(shí)間決定了在實(shí)踐和研究上都存在不足。如何利用人力資源管理來幫助企業(yè)適應(yīng)競爭和提高競爭力,是當(dāng)前的研究熱點(diǎn)之一。

關(guān)鍵字：人力資源  管理  激勵(lì)  科學(xué)性 

目 錄

一、制造業(yè)企業(yè)人力資源管理概述 1
二、制造業(yè)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀 1
三、制造業(yè)企業(yè)人力資源管理中存在的問題及分析 1
（一）對人力資源認(rèn)識存在的誤區(qū) 1
（二）激勵(lì)機(jī)制的不健全 1
（三）人力資源管理規(guī)劃缺乏科學(xué)性 1
四、針對上述企業(yè)人力資源管理中存在問題的解決對策 2
（一）更新人力資源管理概念 2
（二）激勵(lì)機(jī)制的完善及其有效性 2
（三）企業(yè)的人力資源管理的合理配置 3
五、結(jié)論 5
參考文獻(xiàn) 6