淺談世紀證券有限公司人力資源管理中存在的問題與對策分析

論文編號:RL311  論文字數:5055,頁數:04

淺談世紀證券有限公司人力資源管理中存在的問題與對策分析
 一、公司簡介
 世紀證券有限責任公司前身為成立于1990年的江西省證券公司。2001年7月，經中國證監會批準，公司增資擴股并更名為“世紀證券有限責任公司”，注冊地址遷至廣東省深圳市。多年來，公司逐步發展成為以深圳為總部、以江西為重點業務區域，業務網絡覆蓋北京、上海、廣東、江蘇、湖南、云南等地的全國性專業證券公司，目前注冊資本為7億元人民幣，在全國15個大中城市擁有23家證券營業部，在北京、南昌設有辦事處。廣州營業部成立于2003年，位于廣州市天河區天河路351號。公司現有員工1595人、廣州營業部現有員工接近200人。
 二、目前公司現狀及問題
 （一）問題一：公司員工缺乏共同價值觀，對公司認同感不強
在公司里，員工缺乏共同的價值觀，平時在外與客戶聯系多，與公司交流比較少，造成員工與員工之間只有競爭，缺乏交流與關懷。公司培訓的知識大多是營銷類的，缺乏人文關懷。員工遇到巨大壓力時往往會提出辭職。這就造成一個循環惡性的后果，對企業招聘、企業經營，企業管理、企業的發展等都帶來不利。
 （二）問題二：公司面臨的人才流失、人員流動大的發展問題
    營銷類的行業通常都有一個通病，就是人員流動性大的問題。
證券營銷的門檻低、成本低，公司的人員會有各種各樣的人。加上金融營銷在