對同洲電子股份有限公司的激勵機制的思考

論文編號:RL310  論文字數:6237,頁數:06

內容摘要

員工激勵是人力資源管理的一個重要內容。任何想長久發展的企業必須建立自己的有效激勵機制，只有建立有效的激勵機制，才能夠面對激烈的市場競爭，這也是企業日常工作的任務之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。

 關鍵詞：企業激勵機制  精神激勵  業績目標激勵  社會地位激勵

目錄

一、同洲電子股份有限公司的激勵機制現狀和問題………………………… 1
 （一）同洲電子股份有限公司的簡介………………………………………1
   （二）同洲電子股份有限公司的激勵機制現狀和問題……………………1
   （三）同洲電子服份有限公司的啟示………………………………………1
二、同洲電子股份有限公司的激勵機制的解決辦法…………………………… 2
   （一）激勵形式應具有針對性，能夠滿足員工的需求……………………2
   （二）物質與精神兼顧，實施全面薪酬激勵機制…………………………2
   （三）人力資本的企業文化激勵……………………………………………2
   （四）對人力資本的權利與地位進行激勵…………………………………3
三、同洲電子股份有限公司的激勵機制應避免的三大誤區…………………… 4
四、結論…………………………………………………………………………… 5