對企業人力資本的激勵機制的思考

論文編號:RL309  論文字數:6387,頁數:09

內容摘要

 員工激勵是人力資源管理的一個重要內容。任何想長久發展的企業必須建立自己的有效激勵機制，只有建立有效的激勵機制，才能夠面對激烈的市場競爭，這也是企業日常工作的任務之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。

 【關鍵詞】企業激勵機制  精神激勵  業績目標激勵  社會地位激勵

目   錄

一、企業建立公平合理激勵機制的必要性…………………………………… 1
 （一）管理深處是激勵………………………………………………………2
   （二）我國企業激勵機制還需要完善………………………………………3
二、合理有效激勵機制模式的設定…………………………………………… 3
   （一）激勵形式應具有針對性，能夠滿足員工的需求……………………3
   （二）物質與精神兼顧，實施全面薪酬激勵機制…………………………3
   （三）人力資本的企業文化激勵……………………………………………4
   （四）對人力資本的權利與地位進行激勵…………………………………5
三、企業合理有交激勵員工的方法與途徑…………………………………… 6
   （一）控勞分配………………………………………………………………6
   （二）按資分配………………………………………………………………6
   （三）為職工創造一個寬松的環境…………………………………………7
   （四）為職工提供終生教育的機會…………………………………………8
 四、企業合理有效激勵員工時應避免的三大誤區……………………………8
參考文獻………………………………………………………………………… 9