公共部門的人力資源管理

論文編號:RL298  論文字數:5019,頁數:09

公共部門的人力資源管理
 【摘要】知識經濟時代的到來使得現代人力資源管理思想正在對公共部門的人事管理提出了新的挑戰, 公共部門人力資源管理的理念和模式的轉變成為社會管理體制改革的一個重要內容，也切關公共部門發展的命脈，在當今受重視程度越來越高。“公共部門的運作和管理，歸根到底要取決于人力資源的合理配置和人力資本投資。”目前,我國公共部門人力資源管理存在著諸多問題。以現代人力資源管理思想為指導,建立與之相適應的管理制度和方法成為中國公共部門人事管理發展的必然趨勢。
 【關鍵詞】公共部門  人力資源管理  問題  策略
 一、公共部門人力資源管理的目標與任務
 公共部門人力資源管理的目標，是根據社會經濟發展對政府提出的要求而設立的。它既要滿足政府實行社會管理、社會服務、實現政府組織管理與發展目標的人才需求，獲取與開發各類、各層次人才，也要滿足公共部門工作人員個人成長與發展的需求。為了實現上述目標，公共部門人力資源管理的基本任務是：