我國(guó)酒店行業(yè)中人才流動(dòng)問(wèn)題及對(duì)策研究

論文編號(hào):RL296  論文字?jǐn)?shù):4001,頁(yè)數(shù):08

我國(guó)酒店行業(yè)中人才流動(dòng)問(wèn)題及對(duì)策研究

【內(nèi)容摘要】酒店業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人、財(cái)、物的競(jìng)爭(zhēng)。而酒店業(yè)是服務(wù)性行業(yè)，是勞動(dòng)密集型行業(yè)，所提供的是對(duì)人的服務(wù)，所以在酒店業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源的競(jìng)爭(zhēng)是酒店能夠生存與發(fā)展的重要組成部分之一。隨著改革開(kāi)放，酒店業(yè)人才流動(dòng)不斷加速，如何正視并解決這個(gè)問(wèn)題，是當(dāng)前中國(guó)酒店行業(yè)需要從全局性、長(zhǎng)期性、根本性方面來(lái)通盤(pán)考慮的一件大事。也本文研究的主要目的。因此，對(duì)人才流動(dòng)進(jìn)行分析研究，不僅能夠反映我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的偉大成就，而且對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展具有重要意義。
【關(guān)鍵詞】酒店行業(yè)；人才流動(dòng)；對(duì)策

目 錄
內(nèi)容摘要
一、酒店業(yè)人才流動(dòng)的含義和現(xiàn)狀分析．．．．．．．２
1.1 酒店業(yè)人才流動(dòng)的含義．．．．．．．．．．．．．．．２
1.2酒店業(yè)人才流動(dòng)的現(xiàn)狀分析．．．．．．．．．．．．．３
二、我國(guó)目前酒店行業(yè)人才流動(dòng)中存在的問(wèn)題．．．３
2.1.薪酬體系不盡合理．．．．．．．．．．．．．．．．３
2.2．員工對(duì)工作缺乏穩(wěn)定感．．．．．．．．．．．．．．４
三、我國(guó)酒店行業(yè)應(yīng)對(duì)人才流動(dòng)的策略 ．．．．．．５
3.1建立酒店人才數(shù)據(jù)庫(kù)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．５
3.2制定有吸引力的薪酬制度，用待遇留住人．．．．．．．６
3.3變酒店人才觀，建立以素質(zhì)為中心的酒店人力資源的管理機(jī)制 ７
總 結(jié)
參考文獻(xiàn)