海寧市衛生人才隊伍建設存在問題及對策措施

摘要

目的：分析海寧市衛生人才隊伍建設現狀、存在問題以及產生問題的原因。方法: 統計分析海寧市衛生人力資源總體數量，年齡和職稱、學歷結構分布，對照本市醫療衛生事業發展需求，分析存在的問題及原因。結果:目前本市衛生人才隊伍存在的問題主要為隊伍結構不盡合理，人才引育不能適應服務需求，分配、激勵和約束機制不夠完善。措施：需圍繞人才引進、培養、使用三個環節，明確人員配備和發展目標，加快人才隊伍引進集聚進程，實施人才隊伍培養提升工程，強化人才隊伍發展平臺建設，健全人才隊伍管理使用機制，構建科學規范、開放包容、運行高效的衛生計生人才發展治理體系，全面提升醫療衛生軟實力。

［關鍵詞］衛生人才隊伍；建設；問題；對策措施。

醫療衛生關系到千家萬戶的幸福健康。人才隊伍建設無疑是提升醫療服務水平的重要基礎。只有培養一大批專業技術精、醫德醫風好的衛技人才，才能很好地滿足人民群眾的健康需求①。本文針對海寧市衛生人才隊伍建設狀況進行調研分析，查找存在問題和薄弱環節，實事求是地提出改進意見，為穩定當前基層衛生人才隊伍，改善衛生技術人才的分布結構，促進醫療衛生事業的可持續發展提供新思路，積極探索新模式。 

　　一、海寧市衛生人才隊伍現狀

（一）人員總量。海寧市現有醫療衛生從業人員4777人（在編2800人，編外合同制1977人），其中專技人員4350人（在編2733人，編外合同制1617人），專技人員占從業人員總數的91%。全市另有民營醫院2家，從業人員691人，其中衛技人員579人（占總數的83.8%）。