中小型企業(yè)人才流失與防范對(duì)策研究

中小型企業(yè)人才流失與防范對(duì)策研究

摘要：人才問(wèn)題是企業(yè)的核心問(wèn)題之一，人才競(jìng)爭(zhēng)也將成為中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的首要主題和核心內(nèi)容之一，想要獲得持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須要依靠構(gòu)筑人力資源競(jìng)爭(zhēng)體系。人才流失是企業(yè)資本的流失，嚴(yán)重影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。而人才流失問(wèn)題更是中小企業(yè)生死存亡的大問(wèn)題。如何防止人才流失，已成為眾多國(guó)內(nèi)中小企業(yè)必須面對(duì)和解決的首要問(wèn)題。針對(duì)國(guó)內(nèi)中小企業(yè)人才流失嚴(yán)重的問(wèn)題，本文從我國(guó)中小企業(yè)的生存環(huán)境出發(fā)提出了解決其人才流失的對(duì)策，包括貫徹以人為本的管理理念，注重企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃提供職業(yè)發(fā)展，建立科學(xué)的薪酬機(jī)制，包括有效的離職管理和法律約束。

關(guān)鍵詞：中小型企業(yè)  人力資源管理  人才流失  企業(yè)文化

目錄

一、中小企業(yè)人才流失綜述1

（一）中小型企業(yè)人才及人才流失1

（二）中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀2

（三）中小企業(yè)人才流失特點(diǎn)2

二、中小企業(yè)人才流失原因分析3

（一）企業(yè)內(nèi)部原因3

（二）企業(yè)外部原因5

（三）員工個(gè)人原因5

三、人才流失對(duì)中小企業(yè)帶來(lái)的影響7

（一）企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)成本的增加7

（二）商業(yè)機(jī)密的泄露7

（三）企業(yè)聲譽(yù)降低7

（四）造成客戶資源流失8

（五）大量的人才流失影響了工作的連續(xù)性9

四、國(guó)內(nèi)中小企業(yè)人才流失的防范對(duì)策9

（一）實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃，搭建職業(yè)發(fā)展平臺(tái)9

（二）注重企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好工作環(huán)境10

（三）建立科學(xué)的薪酬機(jī)制，穩(wěn)定員工隊(duì)伍11

（四）貫徹以人為本的管理理念，加強(qiáng)員工離職溝通12

參考文獻(xiàn)：14