論文編號:RL072  論文字數:6274,頁數:08

摘要:知識經濟是建立在高科技、信息化、網絡化基礎上的經濟,它不僅使當代社會經濟關系和經濟結構發生了重大變化,同時也導致企業人力資源開發與管理在理論與實踐兩方面都必須實施變革。因為人力資源是企業最寶貴的資源，一個成功企業之所以成功，首先是因為這個企業充分發揮了人力資源作用。今年來，人力資源已經稱作為“人力資本”，它和貨幣一樣不可或缺，甚至比貨幣更為重要。尤其在我國加入WTO后，國內企業不僅要在國內競爭和發展，更重要的是必須參與國際競爭，而我國現代建設的進程，在很大程度上取決與國民素質的提高和人力資源的開發和管理。培養同現代化要求相適應的高素質人才，發揮我國巨大人力資源優勢，是21世紀社會主義事業的全局。因此，人力資源開發成為企業在激流的市場競爭中求得發展的決定性因素。這也對國內企業搞好人力資源開發和管理提出了新的、更高的要求。企業不僅要培養一支合格的職工隊伍，更需要培養一大批技術學術帶頭人和一大批優秀的管理人員，從而有力于企業推進科技進步，和不斷發展先進生產力、降低產品成品、提高產品質量和市場競爭能力，有利于提高企業管理水平，制度和科技創新能力。因此,研究探討知識經濟時代背景下企業下人力資源開發與管理,對我國企業發展具有重要的現實意義。

關鍵字:知識經濟；人力資源；挑戰；開發

目  錄
摘要 3
一、前言 4
二、當前我國企業人力資源開發與管理存在的問題分析 5
2.1 注重管理,輕開發 5
2.2 組織獲取人才注重外部引進忽視內部開發 5
2.3 重視人力資源的組織價值,忽視人力資源的個體需要 6
2.4 企業缺乏有力的人力資源激勵措施 6
2.5 人力資源規劃不合理 6
三、對當前我國企業人力資源開發與管理的建議 6
3.1  轉變思想觀念,加強人力資源戰略管理 6
3.2  重視和加強人力資源管理的基礎性工作.7
3.3  加大人力資源投資力度,全面提高人才素質.7
3.4  進行合理的人才使用與開發  7
3.5  建立優秀的企業文化,提供人才成長的肥沃土壤  8
四、結束語  9

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