論公關心理學在人力資源管理中的運用

論文編號:RL064  論文字數:6119,頁數:06

內容摘要
 
  公共關系心理學是研究公共關系心理的，即它的研究對象是公共關系心理。所謂公共關系心理，指的是公共關系行為以及公共關系活動相關的心理現象。公關心理學是一種新的現代企業管理理論，企業要真正步入市場，走出一條發展較快、效益較好、整體素質不斷提高、使企業經濟協調發展的路子，就必須普及和深化企業優秀的管理思想。把公關心理學正確運用到企業人力資源管理中可以使企業人力資源管理人員協調團隊中的人際關系，盡力在企業中營造一種和諧的人文氛圍，形成人與人的信任、誠信，彼此間形成一種默契的共贏意識，增加企業人性化的管理，各種規章制度的出發點要從企業員工的長遠利益考慮，當企業的員工發揮了主人翁的意識的時候，員工的積極性也早已凝聚到一起了，這些基本的理論，使得公關心理學與人力資源管理形成密不可分的聯系。
 本文結合梅州市政建設集團公司在人力資源管理中運用公共關系心理學的知識、提高分析和解決在人力資源管理工作中的實際問題的實際案例，充分證明掌握企業組織與其公眾對象在人力資源管理過程中特有的心理狀態和心理活動規律，對企業發展具有非常重要的作用。

關鍵詞： 公關心理學  人力資源管理  運用

目 錄

 一、公關心理學原理概述…………………………………………………………1
 （一）公關心理學原理概述……………………………………………………1　　

 （二）公關心理學與人力資源管理的關系……………………………………1
 二、公關心理學在梅州市政建設集團公司人力資源管理中的運用……………2
   （一）梅州市政建設集團公司簡介……………………………………………2
（二）公關心理學在梅州市政建設集團公司人力資源管理中的運用………2
 三、結論……………………………………………………………………………4
參考文獻