我國公共部門人力資源現狀、成因與對策

論文編號:RL109  論文字數:13679,頁數:14

我國公共部門人力資源現狀、成因與對策

摘    要

 公共部門人力資源是一個備受關注和爭議的話題，因為公共部門的特殊性所在，完全照搬市場化下私營部門的人事管理制度的做法顯然是不可取的，但借鑒學習其優勢是所有公共組織改革的參照與內容。為實現我國人才強國戰略，必須以公開、平等、競爭、擇優為準則，轉變觀念，形成符合市場經濟要求的現代人才意識，采取行之有效的政策措施，完善人才發展的政策體系，從而改進公共服務的社會化，樹立便民、廉潔、高敏的公共部門形象。
 本論文在大量收集現有資料和吸收己有研究成果的同時，以人力資源管理理論為核心，同時借用了相關管理學、經濟學和組織行為學的研究成果。研究了公共部門人力資源開發與管理的涵義、理論基礎，包括公共選擇理論和管理主義等；分析了我國公共部門人力資源的現狀、問題及原因分析，即傳統身份等級的歷史傳統的封建主義政治文化的影響、配套改革步伐遲緩、公務員制度不成熟、公共部門人力資源素質有待進一步提高等；提出了我國公共部門人力資源開發與管理的有效途徑，其中包括營造公開、平等、競爭、擇優的用人環境、實現人力資源代際和人力資源結構轉移、培養與使用好人才，適時補充高素質人才、建立行之有效的制度、構筑必要的人才政策平臺等措施。
 
 
 關鍵詞：公共部門 人力資源開發 途徑    
目         錄
一、緒論 …………………………………………………………………………………………1
（一）選題背景………………………………………………………………………………… 1
（二）研究途徑與方法………………………………………………………………………… 1
二、公共部門人力資源概念闡述…… …………………………………………………………2
（一）公共部門人力資源的涵義… ……………………………………………    ………… 2
（二）公共部門人力資源的理論基礎… ………………………………………………………2
三、我國公共部門人力資源的現狀、問題及原因分析 ………………………………………4
（一）我國公共部門人力資源的現狀… ……………………………………………………… 4
（二）我國公共部門人力資源開發存在的問題… …………………………………………… 5
（三）我國公共部門人力資源存在問題的原因分析………………………………………… 6
四、我國公共部門人力資源開發與管理的有效途徑………………………………………… 8
（一）營造公開、平等、競爭、擇優的用人環境…………………………………………… 8
（二）實現人力資源代際和人力資源結構轉移……………………………………………… 8
（三）培養與使用好人才，適時補充高素質人才…………………………………………… 9
（四）建立行之有效的制度……………………………………………………………………… 9
（五）構筑必要的人才政策平臺………………………………………………………………  10
五、結論…………………………………………………………………………………………  10
參考文獻…………………………………………………………………………………………  11